Disney apoia LGBTQIA+ após polêmica envolvendo lei ‘homofóbica’

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Bob Chapek, CEO da Disney disse que a empresa tem um compromisso com a comunidade LGBTQIA+. Todo o discurso dele aconteceu através de um e-mail, depois que a Casa do Mickey Mouse resolveu se calar em relação a um projeto de lei que tramitou na Florida.

Chamado Don’t Say Gay, o projeto visa limitar as discussões sobre orientação sexual e de identidade de gênero das escolas. Como a maior empresa do local, a Disney não foi contra.

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“O maior impacto que podemos ter na criação de um mundo mais inclusivo é através do conteúdo inspirador que produzimos, da cultura acolhedora que criamos aqui e das diversas organizações comunitárias que apoiamos, incluindo aquelas que representando a comunidade LGBTQIA+.”, disse a companhia em comunicado.

Já nesta segunda-feira (07), Chapek declarou: “Em termos de nossas comunidades, somos e continuaremos a ser líderes no apoio a organizações que defendem a diversidade. Em 2021, fornecemos quase US$ 3 milhões para apoiar o trabalho de organizações LGBTQ+. E temos uma longa história de apoio a eventos importantes como as Paradas do Orgulho”, disparou.

O e-mail completo foi divulgado pela revista Variety:

Equipe,

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Antes de chegar ao cerne da minha mensagem, quero agradecer a todos os impactados pela invasão da Ucrânia, especialmente nossa equipe na Europa e nossos funcionários em todo o mundo que têm familiares na região. Este é um momento inimaginavelmente difícil, e meus pensamentos estão com vocês. Também quero agradecer à equipe da ABC News que cobriu os eventos horríveis lá. Sua coragem e dedicação em informar ao mundo durante esta crise é exemplar.

Na sexta-feira, me encontrei com um pequeno grupo de líderes LGBTQ+ da Disney para discutir a controversa legislação pendente na Flórida que impactaria suas comunidades. Quero agradecê-los por uma conversa significativa, esclarecedora e, às vezes, profundamente comovente. Eu disse ao grupo que escreveria para toda a empresa com meus pensamentos sobre as questões que discutimos. Eu gostaria que cada um de nossos funcionários pudesse ter ouvido não apenas as vozes apaixonadas na sala, mas a bravura, honestidade e orgulho que essas vozes expressaram. É uma conversa que não vou esquecer.

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Um tema comum foi a decepção por a empresa não ter emitido uma declaração pública condenando a legislação. Essa decepção foi agravada pelo fato de que, embora não seja perfeita, nossa empresa tem uma longa história de apoio à comunidade LGBTQ + e, de fato, desempenhou um papel importante nas jornadas pessoais de muitos de nossos funcionários.

Quero ser claro: eu e toda a equipe de liderança apoiamos inequivocamente nossos funcionários LGBTQ+, suas famílias e suas comunidades. E estamos comprometidos em criar uma empresa e um mundo mais inclusivos. Entendo que a própria necessidade de reiterar esse compromisso significa que ainda temos mais trabalho a fazer.

Também acredito que vocês mereçam uma explicação sobre por que não emitimos uma declaração. Teremos uma conversa mais completa sobre isso no Reimagine Tomorrow Summit em toda a empresa em abril, mas vou visualizar essa discussão agora, pois é muito oportuna.

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Como vimos várias vezes, as declarações corporativas fazem muito pouco para mudar os resultados ou as mentes. Em vez disso, elas são frequentemente armadas por um lado ou outro para dividir e inflamar ainda mais. Simplificando, elas podem ser contraproducentes e minar formas mais eficazes de alcançar a mudança.

Não quero que ninguém confunda falta de declaração com falta de apoio. Todos compartilhamos o mesmo objetivo de um mundo mais tolerante e respeitoso. Onde podemos diferir é nas táticas para chegar lá. E como essa luta é muito maior do que qualquer projeto de lei em qualquer estado, acredito que a melhor maneira de nossa empresa trazer mudanças duradouras é através do conteúdo inspirador que produzimos, da cultura acolhedora que criamos e das diversas organizações comunitárias que apoiamos .

Há uma razão pela qual o conteúdo está no topo desta lista. Por quase um século, as histórias de nossa empresa abriram mentes, inspiraram sonhos, mostraram ao mundo como ele é e como gostaríamos que fosse, e agora, mais do que nunca, representam a incrível diversidade de nossa sociedade. Estamos contando histórias importantes, levantando vozes e, acredito, mudando corações e mentes.

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“Encanto”, “Pantera Negra”, “Pose”, “Reservation Dogs”, “Viva – A Vida é uma Festa”, “Soul”, “Modern Family”, “Shang-Chi”, “Summer of Soul”, “Love, Victor”. Essas e todas as nossas diversas histórias são nossas declarações corporativas – e elas são mais poderosas do que qualquer tweet ou esforço de lobby. Acredito firmemente que nossa capacidade de contar essas histórias – e recebê-las de olhos, ouvidos e corações abertos – seria diminuída se nossa empresa se tornasse uma bola de futebol política em qualquer debate.

Conteúdo poderoso que muda corações e mentes só surge de culturas inclusivas, que não apenas atraem e retêm os melhores e mais diversos talentos, mas também dão a esses funcionários a liberdade de trazer à tona ideias que refletem suas vidas e experiências. Devemos trabalhar juntos para garantir que a Disney sempre continue sendo um lugar assim.

Em termos de nossas comunidades, somos e continuaremos a ser líderes no apoio a organizações que defendem a diversidade. Em 2021, fornecemos quase US$ 3 milhões para apoiar o trabalho de organizações LGBTQ+. E temos uma longa história de apoio a eventos importantes como as Paradas do Orgulho LGBT, e por estarmos lá em momentos de necessidade, assim como estávamos acompanhando o tiroteio do Pulse em Orlando. Por tudo isso, conquistamos 100% de classificação da Campanha de Direitos Humanos por 16 anos consecutivos.

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Finalmente, quero abordar as preocupações sobre nossas contribuições políticas na Flórida. Embora não tenhamos dado dinheiro a nenhum político com base nessa questão, contribuímos para legisladores republicanos e democratas que posteriormente assumiram posições em ambos os lados da legislação. Também posso compartilhar que Geoff Morrell, nosso novo Diretor de Assuntos Corporativos, estará reavaliando nossas estratégias de advocacia em todo o mundo – incluindo doações políticas – à medida que ele começa a integrar as equipes de comunicação, políticas públicas, relações governamentais e RSC.

Nossa empresa tem sido uma força de inclusão por um longo tempo – e isso não mudará no meu turno. Todos nós temos um papel a desempenhar nesse esforço – desde os membros do elenco que criam memórias mágicas para fãs e famílias de todos os tipos, até contadores de histórias que levam o público a jornadas para novos mundos de histórias que iluminam o nosso, para todos os responsáveis ​​​​por garantindo que nossa cultura esteja de acordo com nossos valores. Espero que todos continuemos remando na direção de um amanhã melhor.

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